Approvato il Protocollo di intesa tra le Consigliere di Parità regionali, l’Ordine degli Avvocati di Milano e l’Unione Lombarda dei Consigli degli Ordini degli Avvocati per la realizzazione di iniziative di formazione e aggiornamento in materia di diritto antidiscriminatorio di genere

In continuità con il Protocollo d’Intesa per il biennio 2022/2023, con Deliberazione n.° XII/3003 del 09/09/2024 è stato approvato lo Schema del nuovo Protocollo con l’Ordine degli Avvocati di Milano, l’Unione Lombarda dei Consigli dell’Ordine degli Avvocati e le Consigliere di Parità regionali, per la realizzazione di iniziative di formazione, seminari, aggiornamento e approfondimento in materia di diritto antidiscriminatorio di genere.

L’intento è raccogliere la positiva esperienza che ha visto la realizzazione di otto corsi di Alta formazione, a cui hanno partecipato oltre 400 avvocati e avvocate iscritti/e ai Fori lombardi su una tematica così delicata e di nicchia, e rilanciare proseguendo la formazione di nuovi avvocati e avvocate, ma anche mantenere alta l’attenzione e la preparazione degli avvocati già formati, garantendo aggiornamenti e materiali utili alla professione.

Obiettivo del Protocollo è promuovere congiuntamente attività miranti a creare una rete di avvocate e avvocati dotati di specifiche competenze ed esperienze nel campo della tutela contro la discriminazione di genere nel mondo del lavoro, che possano offrire il proprio servizio e le proprie competenze sul territorio della Regione, sia alle donne vittime di discriminazioni, sia agli uffici delle Consigliere di parità regionali e provinciali.

L’impegno delle Parti firmatarie consiste nel fornire una preparazione completa in tema di diritto antidiscriminatorio di genere, in particolare per:

• riconoscere il fenomeno della discriminazione di genere nel mondo del lavoro ed offrire unadeguata assistenza legale a partire dal momento della segnalazione del caso e nelle successive eventuali fasi processuali;
• conoscere e riconoscere i soggetti che a vario titolo e livelli sul territorio sono coinvolti nelle azioni di prevenzione e contrasto del fenomeno della violenza e discriminazione nel mondo del lavoro nei confronti delle donne.

Il Protocollo prevede di realizzare entro il 31 dicembre 2025:

• due (n. 2) convegni aperti al pubblico per sensibilizzare gli/le iscritti/e agli ordini forensi lombardi sul tema, ma anche altri addetti ai lavori;
• due (n. 2) corsi di formazione di alta formazione che coinvolgano tutti/e gli/le iscritte agli ordini forensi lombardi;
• otto (n. 8) seminari di aggiornamento per gli Avvocati e Avvocate che hanno partecipato ai corsi svolti negli anni precedenti, al fine di riprendere gli argomenti già trattati e fornire un aggiornamento rispetto all’evoluzione della legislazione e della giurisprudenza in materia;
• una banca dati della legislazione e della giurisprudenza in materia di diritto antidiscriminatorio di genere;
• una pubblicazione che raccolga sistematicamente i contenuti dei corsi e dei seminari realizzati.